[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"Article","@id":"https:\/\/www.orzan.sk\/vzdelavanie-zamestnancov-sa-rozhodne-oplati\/#Article","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.orzan.sk\/vzdelavanie-zamestnancov-sa-rozhodne-oplati\/","headline":"Vzdel\u00e1vanie zamestnancov sa rozhodne oplat\u00ed","name":"Vzdel\u00e1vanie zamestnancov sa rozhodne oplat\u00ed","description":"Mnoh\u00e9 organiz\u00e1cie, najm\u00e4 vo vl\u00e1dnej a akademickej oblasti, vytvorili v\u00fdcvik zamestnancov v\u00fdhradne na zabezpe\u010denie a d\u00f4vernos\u0165. Av\u0161ak v\u00e4\u010d\u0161ina spolo\u010dnost\u00ed, najm\u00e4 vo vysoko konkuren\u010dnom priemysle, uzn\u00e1va","datePublished":"2018-06-14","dateModified":"2018-06-14","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.orzan.sk\/author\/#Person","name":"","url":"https:\/\/www.orzan.sk\/author\/","identifier":1,"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/014a645f9f16d49aceddb25e316448c724bd78e7db0ee7a34c29417d5ca39ef1?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/014a645f9f16d49aceddb25e316448c724bd78e7db0ee7a34c29417d5ca39ef1?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"orzan.sk","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"\/logo.png","url":"\/logo.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.orzan.sk\/wp-content\/uploads\/img_a290177_w16509_t1534258047.jpg","url":"https:\/\/www.orzan.sk\/wp-content\/uploads\/img_a290177_w16509_t1534258047.jpg","height":0,"width":0},"url":"https:\/\/www.orzan.sk\/vzdelavanie-zamestnancov-sa-rozhodne-oplati\/","wordCount":431,"articleBody":"Mnoh\u00e9 organiz\u00e1cie, najm\u00e4 vo vl\u00e1dnej a akademickej oblasti, vytvorili v\u00fdcvik zamestnancov v\u00fdhradne na zabezpe\u010denie a d\u00f4vernos\u0165. Av\u0161ak v\u00e4\u010d\u0161ina spolo\u010dnost\u00ed, najm\u00e4 vo vysoko konkuren\u010dnom priemysle, uzn\u00e1va hodnotu vzdel\u00e1vania zamestnancov. A toto \u0161kolenie ide ove\u013ea \u010falej. Vy\u017eaduje si nieko\u013eko t\u00fd\u017ed\u0148ov alebo dokonca mesiacov nielen zlep\u0161enie profesion\u00e1lnych zru\u010dnost\u00ed zamestnancov, ale aj obozn\u00e1menie sa s trad\u00edciami spolo\u010dnosti, kult\u00farou a politikami, v\u00fdrobkami a dokonca aj s konkurenciou.Technol\u00f3gia na pracovisku sa ve\u013emi r\u00fdchlo men\u00ed. Preto sa spolo\u010dnosti, ktor\u00e9 nedok\u00e1\u017eu dr\u017ea\u0165 krok, zaost\u00e1vaj\u00fa za svojimi konkurentmi. V prieskume, ktor\u00fd sa uskuto\u010dnil v kanadskom Ont\u00e1riu v Kanade, \u00darad pre rozvoj zru\u010dnost\u00ed zistil, \u017ee 63% respondentov pl\u00e1nuje zavies\u0165 nov\u00e9 technol\u00f3gie na pracovisku, \u010do by vy\u017eadovalo \u0161kolenie zamestnancov. Americk\u00e1 spolo\u010dnos\u0165 pre vzdel\u00e1vanie a rozvoj ( ASTD ) uv\u00e1dza, \u017ee v posledn\u00fdch rokoch bolo vynalo\u017een\u00fdch pribli\u017ene 1 500 dol\u00e1rov na vzdel\u00e1vanie jedn\u00e9ho pracovn\u00edka v Spojen\u00fdch \u0161t\u00e1toch. Polovica z t\u00fdchto prostriedkov sa vynalo\u017eila na technick\u00e9 a odborn\u00e9 vzdel\u00e1vanie. Samozrejme n\u00e1\u0161 rozpo\u010det je ur\u010dite ni\u017e\u0161\u00ed.Pre\u010do je \u0161kolenie zamestancov nevyhnutn\u00e9?\u00b7 Nie je divu, \u017ee v\u0161etky d\u00f4vody na to, aby ste ne\u0161kolili zamestnancov (n\u00e1klady), s\u00fa v skuto\u010dnosti d\u00f4vody na ich v\u00fdcvik. Ak m\u00e1te vysok\u00fd obrat zamestnancov, vzdel\u00e1van\u00ed zamestnanci zv\u00fd\u0161ia produktivitu. Bud\u00fa prem\u00fd\u0161\u013ea\u0165 lep\u0161ie o sebe a svojej pr\u00e1ci.\u00b7 Ak je v\u00e1\u0161 pr\u00edjem na pracovn\u00edka menej ako 1500 dol\u00e1rov ro\u010dne, m\u00e1te v\u00e1\u017ene probl\u00e9my. Mus\u00edte za\u010da\u0165 tr\u00e9nova\u0165 v\u0161etk\u00fdch svojich zamestnancov a okam\u017eite. Len uk\u00e1\u017ete mana\u017e\u00e9rovi potenci\u00e1lnu n\u00e1vratnos\u0165 invest\u00edci\u00ed (ROI), aby ste dok\u00e1zali, \u017ee \u0161kolenie zamestnancov m\u00f4\u017ee by\u0165 zdrojom zisku a nielen n\u00e1kladov.\u00b7 American International Assurance je pois\u0165ov\u0148a certifikovan\u00e1 pod\u013ea ISO 9002. AIA poskytuje povinn\u00e9 \u0161kolenie pre v\u0161etk\u00fdch svojich zamestnancov, preto\u017ee uzn\u00e1va, \u017ee „vzdel\u00e1vanie a rozv\u00edjanie vedomost\u00ed a zru\u010dnost\u00ed zamestnancov je z\u00e1kladom \u010fal\u0161ieho zvy\u0161ovania efekt\u00edvnosti a ziskovosti podnikania“.A ak si st\u00e1le mysl\u00edte, \u017ee na\u0161e \u0161koly, odborn\u00e9 \u0161koly a vysok\u00e9 \u0161koly pon\u00fakali tak\u00e9to \u0161kolenie, aby absolventi boli pripraven\u00ed pusti\u0165 sa do pr\u00e1ce – \u017eijete vo svete snov. \u00c1no, niektor\u00ed \u017eiadatelia sa sna\u017eia rozv\u00edja\u0165 svoje zru\u010dnosti potrebn\u00e9 pre nov\u00e9 zamestnanie, ale v\u00e4\u010d\u0161ina ich naberie sk\u00fasenost\u00ed a\u017e na pracovisku.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        4.5\/5 - (6 votes)        "},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Vzdel\u00e1vanie zamestnancov sa rozhodne oplat\u00ed","item":"https:\/\/www.orzan.sk\/vzdelavanie-zamestnancov-sa-rozhodne-oplati\/#breadcrumbitem"}]}]